PROGRAMA    CANDIDATURAS    DE CTI

( BEGANO)   LA CORUÑA

Como todos sabéis estamos en plena campaña electoral y el día 26 de abril tendremos las votaciones, estos días veréis por parte de todos los sindicatos los buenos que son y lo mejores que van a ser .Se autoalavaran y criticaran a sus oponentes, ese no es nuestro estilo, ya lo veis día a día como se llevan CCOO y  UGT, nosotros no buscamos el  conflicto, al contrario buscamos el consenso.

Como recordatorio os diremos : La C.T.I  actualmente es el sindicato con mayor representación y número de votos en Galicia con tres miembros en el  Comité de Empresa en  La Coruña y  ocho delegados de personal en el resto de Galicia, lo que supone 11 representantes de las veintiuna posibles, le siguen en número de miembros CCOO con 7 y UGT con 3 .Con esta representación la C.T.I  tiene mayoría absoluta en el COMITÉ INTERCENTROS ,máximo órgano de representación de los trabajadores en BEGANO , con 5 miembros por 3 de CCOO  y 1 de UGT                                                                                                                                                     

    MUY   IMPORTANTE: Después de las elecciones toca la negociación del nuevo convenio  colectivo (en vuestras manos esta elegir a las personas que queréis que os representen y velen por vuestro futuro) NOSOTROS somos una ALTERNATIVA a los sindicatos mayoritarios, si confías en nosotros  VOTANOS.

ESTE  ES  NUESTRO  PROGRAMA

(LO LLEVAREMOS A CABO SI NOS APOYAIS CON VUESTRO VOTO)

1.       EMPLEO ESTABLE. Este será el principal objetivo de nuestra candidatura (sin pérdida de empleo ni reducción de plantilla). Sin olvidarnos de nuestros RELEVISTAS y EVENTUALES, por ser unos la continuación de nuestros mayores y ambos con la posibilidad de ser futuros empleados fijos.

 2.       JORNADA. Propondremos un calendario laboral anual que permita la conciliación de la vida laboral y personal. Será para todos los Departamentos de BEGANO y  más  concretos para las personas que trabajen a turnos (tendrán un calendario anual fijo) para que sepan durante todo el año que turno les corresponde. Así como la programación de las vacaciones anuales. E incluso las guardias de los días 24 y 31 de Diciembre y el disfrute de sus días sustitutivos.                                                                                                              

     3.       PROMOCION Y FORMACION PROFESIONAL.   Defenderemos  una formación de calidad como medio de profesionalización de los trabajadores y garantía de empleo, siempre bajo el principio de  igualdad de oportunidades. Que los procesos de selección y promoción internas, se rijan por  criterios objetivos, transparentes y justos    No como ahora  (donde primero se saca a la persona y luego el puesto y no al revés).

 4.     MEJORAS SOCIALES. Nombraremos a una persona de nuestra candidatura, que se encargue de realizar un estudio de las mejoras sociales más adecuadas para los trabajadores de  BEGANO: Seguro Medico (posible aportación de la empresa al seguro medico, actualmente en el Colectivo de BEGANO en Sanitas) ya que la salud es fundamental para el desarrollo de nuestro trabajo.                                                                                        

    Dar conocimiento a los trabajadores de las ventajas que tiene el carnet del club BEGANO, y mejoras similares, etc.
 5.      PLAN DE IGUALDAD. Queremos que se cumpla y sea real DE IGUALDAD y no IGUAL  DA. Velaremos por su cumplimiento y desarrollo, propondremos una persona como mediador entre empleado y empresa.                                                                                                                                      Solicitaremos que todos los Departamentos sean iguales realmente, no es admisible por ejemplo que a unos departamentos tengas cenas o comidas pagadas por la empresa y otros departamentos no.

6.       COMUNICACIÓN Y CONTACTO.  La comunicación entre el Comité y los trabajadores será fluida para lo que estableceremos los mecanismos necesarios: atención personalizada, estableciendo días de visita en la  oficina del Comité de Empresa para lo que se solicitarán los medios materiales oportunos; solicitaremos una cuenta de correo, conexión a internet, a la que podréis dirigiros para solicitar la información que consideréis oportuna.(queremos un comité VIVO)                                                                                                                                     

 - Tendremos comunicación y dialogo con los distintos sindicatos del futuro Comité de Empresa.                          

 -  - Pediremos  conexión  WIFI en toda la fábrica, para la comunicación  entre empresa, sus representantes sindicales  y trabajadores .E incluso solicitaremos ayuda económica  para la conexión móvil (estamos en el siglo 21).Todo esto con los controles lógicos                                                                                                                                

  - Crearemos un decálogo ético para los representantes sindicales y demás trabajadores, no es admisible que algunos “sindicalistas” en vez de fomentar el empleo y velar por el cumplimiento del convenio y leyes laborales, solo piensen en su bienestar y lleven sobresueldos a costa de la creación o continuación del empleo de algún eventual (realizando en un mes más horas extras que las legales en un año).                                                      

  La CTI no está en desacuerdo con realizar horas extras, pero solo serán puntuales como marca el convenio.

7.        NEGOCIACION COLECTIVA. Apostaremos siempre por la vía del dialogo y la negociación, mirando siempre por el  colectivo y teniendo nuestra independencia por delante.                                                               

  --Propondremos la mejora del plus de permanencia, creando un plus de permanencia progresivo (en tramos de 5 años) de la siguiente manera:

-De 0   a 5 años    LA CANTIDAD FIJADA PARA CADA CATEGORIA.                       EJEMPLO: 50€

-De 5  a  10 años  LA CANTIDAD FIJADA PARA CADA CATEGORIA  POR  2           (SERIAN   100€)

-De 10  a  15 años LA CANTIDAD FIJADA PARA CADA CATEGORIA  POR 3            (SERIAN   150€)

-De 15  a  20 años LA CANTIDAD FIJADA PARA CADA CATEGORIA  POR  4          (SERIAN   200€)

-De 20  a  25 años LA CANTIDAD FIJADA PARA CADA CATEGORIA  POR  5         (SERIAN   250€)

--    Propondremos la mejora del importe de la productividad en todos los Departamentos y en especial  en los departamentos menos favorecidos como Almacén y  servicios generales, sin olvidarnos del resto.                                                         

 --  Redactaremos mejor y más clarito temas como el 24 y 31 de diciembre y sus días sustitutivos, premios en especie y premios especiales por antigüedad mas progresivos, etc.                      

 --  Plasmaremos en convenio la figura de MONITOR como categoría, con lo que conlleva.  

-- Y muchas cosas más (aceptamos  sugerencias)  

--Aumento en todas  las variables del convenio para no perder  poder adquisitivo.                                

              

8.     SEGURIDAD Y SALUD.  Activaremos el comité de Seguridad y Salud  (le daremos utilidad), solucionaremos problemas básicos que demandan los trabajadores. Propondremos sean cuales sean los resultados electorales que estén los tres sindicatos en el comité de seguridad y salud (no solo uno como en esta ultima vez).

Pediremos que los responsables de seguridad, no sean solo notarios de las anomalías, sino que den soluciones y se lleven a cabo.

9.       MEJORAS EN LAS INSTALACIONES. Control de accesos cubierto y más rápido.

-- Mirar  la posibilidad de cubrir los  aparcamientos y una mejor distribución.

-- Propondremos una reforma general en el vestuario principal, por estar masificado y deteriorado, constaría en  la ampliación de este con una planta superior, abajo  más duchas, aseos y demás. O trasladarlo a la entrada de la fábrica, entreplanta vacía del grupo 3, esta sería más costosa pero así no transitarían por la fabrica personas sin ropa de trabajo, evitando posibles accidentes.

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UNIDOS POR  LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, LA IGUALDAD Y EL SENTIDO COMUN.

POR SERVIR A NUESTROS COMPAÑEROS Y  NO SERVIRNOS DE ELLOS.